El modelo de estilo de comportamiento resulta un instrumento útil para comprender el mundo desde un punto de vista diferente. Las descripciones presentadas a continuación ofrecen algunas pistas sobre los cuatro estilos de comportamiento. La mayoría de la gente demuestra elementos de cada estilo en diferentes ocasiones. No obstante, la gente prefiere un estilo y puedo identificarlo por dichos elementos.

 

FACTORES

PROMOTOR

CONTROLADOR

CONFORTADOR

ANALITICO

Cómo reconocerlos

Se entusiasman, creativos, energéticos Carácter fuerte, sentido de urgencia, orientados   hacia las tareas Les gusta la atención positiva, brindar ayuda y ser   considerados con afecto Buscan muchos datos, habilidades para establecer   sistemas y estructuras

Tienden a preguntar

¿Quién? ¿Qué? ¿Por qué? ¿Cómo?

Les gusta ser medidos por

Aplauso, observaciones, reconocimiento Resultados, orientado hacia metas Amigos, relaciones estrechas Actividad y quehaceres que conducen a resultados

Lo que les disgusta

Explicaciones aburridas, perder el tiempo con   demasiada información Que alguien les haga perder tiempo al tratar de   decidir por ellos Rechazo, trato impersonal, actitudes sin estimación   y sin sentimiento Incurrir en un error, no estar preparados,   espontaneidad

La mejor manera de tratar con ellos

Entusiasmándose con ellos. Demostrando emoción Dejando que se hagan cargo Brindándoles apoyo; demostrando que los estima Suministrando muchos datos e información

Un líder eficaz

Los inspirará a realizar mayores y mejores logros Les concederá la libertad de que hagan las cosas a   su manera Se preocupará por ellos y les ofrecerá detalles y   planes específicos Estructurará un método de referencia o camino a   seguir
Mejorarán con Reconocimiento y algo de estructura dentro de la   cual puedan lograr la meta Un puesto que requiera cooperación con los demás Una estructura de metas y métodos para lograr cada   meta Habilidades interpersonales y de comunicación

Espero que les resulte útil.

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